Ayon sa 2022 Migrant Workers Management and Utilization Survey Report, 50% ng mga dayuhang manggagawa na caregiver ay walang holiday. Upang payagan ang mga migranteng manggagawa na magbakasyon, ipinatupad ng Ministry of Labor ang "Short-term Alternative Care Service Plan" ngayong taon, na pinalawak ang orihinal na espasyo sa paghinga. Bilang karagdagan sa mga serbisyo, ang mga tagapag-empleyo ng mga dayuhang manggagawa sa pangangalaga ng pamilya ay maaaring mag-aplay para sa mga serbisyo ng panandaliang pangangalaga. May kabuuang 52 araw bawat taon, at maaari silang mag-aplay para sa kapalit ng mga caregiver. Inaasahan na ito ay magbibigay-daan sa mga migranteng manggagawa na makapagpahinga ng at least isang araw bawat linggo.
Upang makapagbakasyon ang mga migranteng manggagawa at matiyak na mayroong kapalit para sa pangangalaga ng pamilya, ang Ministry of Labor ay patuloy na nakikipagtulungan sa Ministry of Health and Welfare upang isulong ang pagpapalawak ng programa ng serbisyong ito. Mula noong 2018, ang pinagsama-samang bilang ng mga serbisyo ay umabot sa 880,000. Noong nakaraang taon, ang bilang ng mga taong pinagsilbihan ay lumampas sa 490,000, isang 20-beses na pagtaas mula sa unang yugto ng promosyon.
Nahaharap sa malaking paglaki ng demand para sa mga serbisyong panandaliang pangangalaga, sinabi ni Su Yuguo, pinuno ng Workforce Development Agency, na maraming mga employer ang nag-ulat na hindi sapat ang maximum na 21-araw na quota sa pahinga. Samakatuwid, ang Ministry of Labor ay magdaragdag sa pagpapakilala ng mga serbisyo ng panandaliang pangangalaga sa taong ito. Sinabi niya: “Papalawakin ang pahinga at panandaliang mga serbisyo. Kung isasama mo ang mga ito, maaari mong gamitin ang mga ito nang hanggang 52 araw sa isang taon. Kung ikaw ay isang sambahayan na may mababang kita, ang bahagi ng pasanin ay 0, na siyang buong subsidy. Para sa mga mababa at katamtamang kita, ang bahagi ng pasanin ng sambahayan ay 5% lamang, ang bahagi ng pangkalahatang pasanin ng sambahayan ay 16%.”