Ang Ministri ng Paggawa ay nag-anunsyo ng mga gabay na prinsipyo para sa pagbabayad ng sahod sa paggawa at trabaho. ang araw ng holiday; ang bayad sa overtime ay dapat ding bayaran nang hindi lalampas sa 15 araw pagkatapos mag-expire ang panahon ng pagkalkula. Magbayad sa loob ng mga araw.
Inanunsyo ng Ministry of Labor noong ika-9 ng Pebrero ang mga gabay na prinsipyo para sa pagbabayad ng sahod sa paggawa at pagtatrabaho, malinaw na kinokontrol ang oras para sa mga employer na magbayad ng sahod, at unti-unting hihilingin sa mga employer na magbayad ng sahod sa loob ng 5 hanggang 7 araw pagkatapos ng cycle ng pagkalkula ng sahod sa paggawa para sa isang panahon ng 4 na taon.
Inanunsyo ng Ministry of Labor noong ika-9 ng Pebrero ang mga gabay na prinsipyo para sa pagbabayad ng sahod sa paggawa at pagtatrabaho, malinaw na kinokontrol ang oras para sa mga employer na magbayad ng sahod, at unti-unting hihilingin sa mga employer na magbayad ng sahod sa loob ng 5 hanggang 7 araw pagkatapos ng cycle ng pagkalkula ng sahod sa paggawa para sa isang panahon ng 4 na taon.
Binanggit din sa mga gabay na prinsipyo na ang dobleng sahod para sa overtime pay at pagdalo sa holiday ay dapat bayaran sa pinakamalapit na araw ng pagbabayad ng sahod, o isama sa sahod ng kasalukuyang buwan; kung may napagkasunduang oras, hindi ito dapat bayaran ng mas kaunti kaysa sa isang beses sa isang buwan, at dapat na Ang pagbabayad ay gagawin sa loob ng 15 araw pagkatapos mag-expire ang panahon ng pagkalkula.
Ipinaliwanag ni Huang Weichen, direktor ng Labor Conditions and Employment Equality Department ng Ministry of Labor, na ang ilang kumpanya ay magbabayad ng buwanang suweldo at overtime pay nang hiwalay, na katumbas ng pagbabayad ng dalawang beses sa isang buwan. Matatanggap ito ng Ministry of Labor, ngunit ang pangkalahatang prinsipyo ay ang oras ng pagbabayad ay dapat na makatwiran at hindi masyadong marami. at sa pinakahuli sa loob ng 15 araw pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng pagkalkula.
Bilang karagdagan, kung ang petsa ng pagbabayad ng sahod ay bumagsak sa isang holiday, ang employer ay maaaring magbayad ng sahod nang maaga, at dapat itong bayaran sa orihinal na napagkasunduang araw ng pagbabayad ng sahod sa pinakahuli, at ang pagbabayad ay hindi maaaring ipagpaliban nang mag-isa. Ipinunto ni Huang Weichen na ngayon ay halos lahat ng pagbabayad ng suweldo ay mga bank transfer, na maaari ring gawin kapag pista opisyal.Walang dahilan upang sabihin na dapat itong bayaran sa mga karaniwang araw. Kahit hindi nabuksan ang bangko, puwede pa rin siyang mag-transfer ng account, kaya iba na ang panahon. Ngayon kaya na natin, magsisikap tayo sa direksyong ito.