Ay nasa daan nang higit sa isang taon. Inaprubahan ng Ministry of Labor ang higit sa 3,000 migranteng manggagawa na lumipat sa mid-level na manpower. Ang task force ng Ministry ay nagsasagawa ng mga talakayan Ang pinakahuling binagong mga regulasyon ay magkakabisa sa ika-15 ng Marso kabilang ang pag-alis ng paghihigpit sa maximum na 50% ng mga dayuhang tauhan sa mga negosyo, ang pagdaragdag ng gawaing pagpatay para sa mga naaangkop na industriya, at ang pagdaragdag ng mga self-run na kurso sa pagsasanay bilang teknikal. Ang isa, gayundin ang mga kwalipikasyon para sa muling pagtatrabaho ng mga mid-level na tagapag-alaga na pumunta sa ibang bansa, ay nakakarelaks din mula sa orihinal na employer hanggang sa ikatlong-klase na domestic employer na tumatanggap ng pangangalaga.
Ilang araw na ang nakalipas, maraming may-ari ng negosyo ang nagreklamo sa symposium na ginanap ng Ministry of Labor ang tungkol sa pangmatagalang trabaho ng mga imigranteng manggagawa. Sa orihinal, ang pinakamataas na limitasyon para sa bilang ng mga white-collar immigrant worker, blue-collar immigrant workers, at middle -Hindi pinagsama-sama ang antas ng lakas-tao. Hindi ito maaaring lumampas sa 50% ng kabuuang bilang ng mga empleyado sa isang negosyo. Ito ay lubos na hadlang para sa mga may-ari ng negosyo na nangangailangan ng mga talento. Ang Ministri ng Paggawa ay nagmumungkahi ng solusyon dito. Mga Employer sa pahintulot ng supplier ay hindi magiging limitado.
Ilang araw na ang nakalipas, maraming may-ari ng negosyo ang nagreklamo sa symposium na ginanap ng Ministry of Labor ang tungkol sa pangmatagalang trabaho ng mga imigranteng manggagawa. Sa orihinal, ang pinakamataas na limitasyon para sa bilang ng mga white-collar immigrant worker, blue-collar immigrant workers, at middle -Hindi pinagsama-sama ang antas ng lakas-tao. Hindi ito maaaring lumampas sa 50% ng kabuuang bilang ng mga empleyado sa isang negosyo. Ito ay lubos na hadlang para sa mga may-ari ng negosyo na nangangailangan ng mga talento. Ang Ministri ng Paggawa ay nagmumungkahi ng solusyon dito. Mga Employer sa pahintulot ng supplier ay hindi magiging limitado.
Sinabi ni Su Yuguo na pagkatapos ng magkasanib na talakayan sa pagitan ng Ministry of Economic Affairs at Ministry of Labor, sa pagkakataong ito, sa unang pagkakataon, ang mga self-run training courses ng kumpanya ay idaragdag bilang isa sa intermediate-level na mga teknikal na kwalipikasyon ng tao, hangga't dahil ang mga tagapag-empleyo sa industriya ng pagmamanupaktura at pagpatay ay kumukuha ng parehong migranteng manggagawa sa loob ng 3 taon.
Bilang karagdagan sa mga industrial immigrant worker, ang mga regulasyon sa pagtatrabaho para sa social welfare immigrant worker ay pinaluwag din.Ang Ministri ng Paggawa ay nagpahayag na ang mga care immigrant worker na nakaalis na sa ibang bansa ay maaaring muling makapasok sa bansa at mailipat sa mga mid-level caregiver kung mayroon silang nasa Taiwan sa loob ng 11.5 taon. Nag-a-apply ang mga employer para sa trabaho. Sa pagsasagawa, ang orihinal na employer ay pumanaw na, at kadalasan mayroong higit sa isang tagapag-alaga ng pamilya. Samakatuwid, mula ika-15 ng buwan, ang Ministry of Labor ay irerelaks din ang mga kwalipikasyon ng employer sa mid -level na tagapag-alaga sa mga asawa at malapit na miyembro ng pamilya ng mga tumatanggap ng pangangalaga.Ang mga collateral na kadugo o kamag-anak ng mga kadugo, ikatlong kamag-anak, atbp., ay nagpapahintulot sa mga migranteng manggagawa na mapanatili ang mga talento sa mahabang panahon upang makamit ang win-win situation para sa paggawa at trabaho.