Itinuro ng Ministri ng Paggawa ngayong araw (ika-21 ng Marso) na ang Abril 4 at 5 ay pambansang pista opisyal para sa Araw ng mga Bata at Araw ng Pagwawalis ng Libingan, or Tomb Sweeping Day ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng bakasyon at magbayad ng sahod, at kung ito ay tumama sa isang labor holiday o araw ng pahinga, ang empleyado at Dapat makipag-ayos ang employer para pumili ng petsa Kabayaran para sa mga holiday.Kung makuha ng employer ang attendance ng laborer sa trabaho sa national holidays, supplementary holidays o rest days, dapat siyang magbayad ng attendance sahod alinsunod sa batas.
Ipinaliwanag ng Ministry of Labor na kung ang isang negosyo ay bumuo ng 5-araw na holiday para sa National Tomb Sweeping Day at Children's Day alinsunod sa kalendaryo ng opisina ng gobyerno at mga ahensyang administratibo, nangangahulugan ito na ang orihinal na araw ng pahinga sa Marso 25 at ang orihinal Isasaayos ang araw ng trabaho sa Abril 3. Pagpalitin; pagkatapos ng pagsasaayos, ang ika-1 at ika-3 ay araw ng pahinga, ang ika-4 at ika-5 ay mga pambansang pista opisyal, at ang ika-2 ay isang holiday.
Ang pagkuha ng isang manggagawa na may buwanang suweldo na 36,000ntdollars bilang halimbawa, ang overtime pay ay 1,900ntdollars para sa pagtatrabaho sa mga araw ng pahinga, at 1,200 ntdollars para sa pagtatrabaho sa mga pambansang holiday. Si Huang Weichen, direktor ng Labor Conditions and Employment Equality Department ng Ministry of Labor, ay nagsabi: "(Orihinal na boses) Kung ito ay araw ng pahinga, babayaran ka ng 1⅓ para sa unang dalawang oras, at karagdagang 1⅔ para sa ikatlong hanggang ikawalong oras pagkatapos nito, kaya maghintay ng walong oras sa isang araw. 1,900 ntdollars ang kailangan, kung ito ay isang pambansang holiday, ang pagbabayad ay doble sa loob ng 8 oras, na 1,200 ntdollars. 』
Binigyang-diin ng Ministry of Labor na dahil sa pagkakaiba-iba ng mga iskedyul ng shift, ang mga regular na pista opisyal o araw ng pahinga ay maaaring hindi lahat ay nakaiskedyul sa Sabado at Linggo, at ang mga petsa ng mga pambansang pista opisyal ay iba rin. May mga pagkakaiba pa rin sa mga indibidwal na kaso. Dapat gawin ng mga employer malinaw na kasunduan sa mga manggagawa upang mapadali ang paglilinaw.Mga pamantayan sa pagbabayad ng sahod sa pagdalo sa paggawa upang mabawasan ang mga hindi pagkakaunawaan.