Ang kumpanyang multinasyunal na Garmin ay ang nangunguna sa mundo sa industriya ng teknolohiya ng GPS, at 95% ng produksyon nito ay maaaring makonsentrate sa Taiwan. Noong ika-26 ng Abril, nagsagawa ng press conference ang mga non-government organization upang akusahan ang Garmin Taiwan International Avionics ng pagpilit sa mga buntis na migranteng manggagawa na pumirma mga boluntaryong pagbibitiw, na pinaghihinalaang lumalabag sa Labor Standards Act. ", "Gender Equality Work Act" at ilang mga internasyonal na kombensiyon sa karapatang pantao. Kaugnay nito, naglabas ng pahayag ang Garmin Taiwan International Avionics Company na nagsasaad na kung ang imigranteng manggagawa ay nagnanais na bumalik sa trabaho, igagalang nito ang kanyang mga pangangailangan sa trabaho, aktibong ayusin ang muling pagbabalik, at tutulungan siyang bumalik sa lugar ng trabaho nang may kapayapaan ng isip.
Nagsagawa ng press conference ang Taoyuan City Public Service Association noong ika-26 ng Abril, na inakusahan ang Garmin Taiwan International Avionics ng di-umano'y diskriminasyon laban sa mga buntis na migranteng manggagawa. Lumitaw din si Worker B upang magpaliwanag sa pamamagitan ng isang interpreter. Sinabi ng Vietnamese Worker B na nagpunta siya sa doktor para sa isang pagsusuri dahil sa pisikal na kakulangan sa ginhawa at nalaman na siya ay higit sa 30 linggong buntis. at sinisi ng section chief dahil hindi siya nabuntis ng maaga.Nang ipaalam sa kanya ang kanyang pagbubuntis, hiniling sa kanya na kumuha muna ng sick leave. Sa buong proseso, isang migrant worker na kasamahan na may mahusay na kakayahan sa Chinese ang tumulong sa komunikasyon at pagsasalin. Noong Marso 21, sinabi ng intermediary translator sa Worker B na gusto ng kumpanya na wakasan ang kontrata, at kumuha ng isang stack ng mga dokumento sa pagbibitiw para lagdaan niya, na ikinagulat niya.
Sinabi ni Worker B na wala siyang pagpipilian kundi ang pumirma dahil hindi siya pamilyar sa mga batas at regulasyon ng Taiwan. Hiniling pa sa kanya ng intermediary translator na sumulat ng isang boluntaryong pahayag sa pagbibitiw, na isinulat ayon sa kahulugan na binasa ng tagasalin ng intermediary .
Sinabi ng Garmin Taiwan International Aviation Electronics Co., Ltd. na ang Worker B ay isang production line na empleyado sa night shift. Noong Marso 17, nagkusa ang factory foreman na alagaan at nalaman na maaaring buntis si Worker B. 》Ibinalita na siya kailangang ilipat sa day shift; kalaunan ay nagsumite si Worker B ng isang pahayag ng boluntaryong pagwawakas at pagbibitiw, na nagpapahayag na umaasa siyang bumalik sa China upang maghintay ng panganganak, at gagawin ang huling araw ng trabaho ng Marso 17 bilang araw ng pagbibitiw. Sinabi ng Avionics na sa panahon ng pagbubuntis at proseso ng panganganak ng empleyadong ito sa Taiwan, ginawa ng tagapamagitan na kumpanya ang lahat ng kailangan para tumulong.
Tungkol sa mga karapatan at interes ng mga buntis na manggagawa at mga benepisyo ng empleyado, binibigyang-diin ng Garmin Taiwan International Aviation Electronics Corporation na ang kumpanya ay isinasaalang-alang ang pangangalaga sa mga empleyado bilang pangunahing pagsasaalang-alang nito, at hindi kailanman hinihiling ang mga buntis na empleyado (kabilang ang mga dayuhang empleyado) na umalis sa kanilang mga trabaho, at lahat ng ang mga ito ay alinsunod sa "Labor Standards Law" Magbigay ng tulong sa mga buntis na empleyado upang lumipat sa mga day shift, at sa parehong oras ay magtalaga ng silid ng pangangalagang medikal at silid ng seguridad ng regular na pangangalaga at iba pang suporta. Sa kasalukuyan, mayroong halos 20 buntis at postpartum mga dayuhang manggagawa na nagtatrabaho sa Garmin Taiwan International Aviation Electronics Company, at nagbibigay din ang kumpanya ng kaukulang maternity leave. at babysitting stay, atbp.
Nangangako ang Garmin Taiwan International Aviation Electronics Co., Ltd. na patuloy nitong papanatilihin ang bisa ng seguro sa paggawa at segurong pangkalusugan ng Worker B. Kung balak ng Worker B na bumalik sa trabaho, igagalang din nito ang mga pangangailangan sa trabaho ng Worker B, at aktibong aayusin pagpapanumbalik sa hinaharap at tulungan siyang bumalik sa lugar ng trabaho nang may kapayapaan ng isip.
Sinabi ni Tian Qifeng, direktor ng Vietnamese Migrant Worker Center ng Mass Service Association, na ayon sa pahayag ng Worker B, talagang may intensyon siyang ipagpatuloy ang pagtatrabaho sa Taiwan. Gayunpaman, noong Marso 17, tanging ang monitor at section chief lamang ang kumausap sa kanya. , at walang sinuman Noong Marso 21 lamang siya nalaman na Marso 17 ang huling araw ng trabaho.
Sinabi ni Tian Qifeng na bilang tugon sa kasong ito, ang Taoyuan City Labor Bureau ay magho-host ng isang labor dispute mediation meeting sa (ika-28 ng Abril) ng hapon, at ang Mass Service Association, bilang resettlement unit para sa mga migranteng manggagawa, ay sasamahan ang Worker B na dumalo; Sekswalidad pagsisiyasat, at inayos na kapanayamin ang kliyenteng Worker B noong Mayo 2