Ang mga grupo ng kababaihan ngayon (ika-11) ay nanawagan sa gobyerno na ipakilala ang flexible parental leave. Ang Ministry of Labor ay tumugon na ang pananatili sa pangangalaga ng sanggol ay idinisenyo upang pahintulutan ang mga manggagawa na huminto sa pagtatrabaho upang mag-alaga ng mga bata. Sa 2021, ang buwanang yunit ay magiging maluwag, at ang proporsyon ng mga lalaking aplikante ay tumaas din. Ang mga pangangailangan ng panandaliang pangangalaga maaaring kumuha ng family care leave.
Ang Childcare Policy Promotion Alliance ay nagsagawa ng press conference ngayong araw upang magmungkahi sa susunod na pangulo batay sa mga isyu sa populasyon ng Taiwan. Dapat na sirain ang mga tradisyonal na stereotype ng kasarian, at dapat gawin ang flexible na leave ng magulang upang mapataas ang fertility rate.
Kaugnay nito, sinabi ni Huang Weichen, Direktor ng Mga Kondisyon sa Paggawa at Pagkakapantay-pantay ng Trabaho ng Ministri ng Paggawa, na ang disenyo ng sistema ng childcare leave na walang bayad ay upang pahintulutan ang mga manggagawa na huminto sa pagtatrabaho sa loob ng isang panahon upang mapangalagaan ang kanilang mga anak. . Ang panahon ay isang buwan, at maaari itong baguhin hanggang 30 araw sa isang pagkakataon, at maaaring gamitin ng mga magulang ang sistema ng childcare leave nang walang bayad sa parehong oras.
Sinabi ni Huang Weichen na dahil hindi pinapayagan ang mga employer na tanggihan ang mga manggagawa na mag-aplay para sa parental leave, ngunit ang kabuuang bilang ng mga araw na maaaring mag-apply para sa parental leave ay masyadong malaki. Kung ang mga manggagawa ay madalas na lumiban sa trabaho sa maikling panahon, maaari itong maging sanhi ng mga paghihirap para sa mga tagapag-empleyo upang ayusin ang mga shift."
Itinuro ni Huang Weichen na ayon sa kasalukuyang sistema, kung ang isang manggagawa ay makatagpo ng isang bata na may lagnat at kailangang pansamantalang humingi ng bakasyon, maaari niyang gamitin ang family care leave na 7 araw sa isang taon, o gamitin ito bilang personal na bakasyon o espesyal. leave. Gayunpaman, ang family care leave ay hindi nakasaad sa batas. Ang mga employer ay kinakailangang magbayad ng sahod.
Itinuro ni Huang Weichen na ang ilang mga tauhan ng edukasyon at seguridad ay hiniling na ibalik ang kanilang mga suweldo. Maaari silang magsampa ng mga reklamo sa pamamagitan ng Ministri ng Paggawa, lokal na tanggapan ng paggawa, o sa hotline noong 1955. Kung ang Ministri ng Paggawa ay nakatanggap ng mga kaukulang kaso, ang lokal na karampatang mag-iimbestiga ang awtoridad.