Ang Democratic Progressive Party ay nag-ulat kamakailan ng isang kontrobersya sa "sex-eating case." Ang isa sa mga akusado, si Cai Mulin, ay nagsilbi bilang kumpidensyal na kalihim ng Ministri ng Paggawa, si Li Junyu, ay nagbitiw kaagad pagkatapos ng insidente. Sinabi ni Li Junyu sa isang panayam nuon (ika-2 ng Hunyo) na si Cai Mulin ay nagbitiw sa kanyang tungkulin kagabi. Ang dahilan ng kanyang pagbibitiw ay dahil mayroon siyang ibang mga plano sa kanyang karera. Bahagyang itinaas niya ang isang kaso ng sexual harassment sa kanya. Ito ang unang pagkakataon narinig niya ang tungkol dito.Walang kamalay-malay. Sinabi rin niya kay Cai Mulin na dapat harapin at tanggapin ang mga nangyari.
Naglabas din ang Ministri ng Paggawa ng press release na nagsasaad na walang pangalawang salita para sa "sexual harassment sa lugar ng trabaho," na nangangahulugang "zero tolerance." Hindi mahalaga kung ito ay "sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho" na nangyayari sa lugar ng trabaho o sa pagganap ng mga tungkulin, ang tagapag-empleyo ay may tungkulin na magsagawa ng agaran at epektibong pagwawasto at remedial na mga hakbang upang harapin ito nang maayos.
Sinabi pa ng Ministri ng Paggawa na alinsunod sa Artikulo 13, Aytem 1 ng Gender Equality in Work Law, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magisip ng "mga hakbang sa pag-iwas sa sekswal na panliligalig at mga hakbang sa pagdidisiplina sa reklamo" para sa mga institusyong nagtatrabaho ng higit sa 30 katao, at ibinunyag sa publiko ang mga ito sa lugar ng trabaho. Kapag may kaugnay na reklamo o nalaman ang kaugnay na insidente, dapat itong imbestigahan at harapin kaagad alinsunod sa tamang pamamaraan.
Ang Ministri ng Paggawa ay taimtim na itinuro na ang "pag-iwas sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho" at ang "pag-iwas sa mga iligal na paglabag at mga panganib sa lugar ng trabaho" ay nauugnay sa kung ang mga manggagawa ay maaaring magkaroon ng isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho. Kung ito ay isang manggagawa o isang employer, dapat seryosohin ng lahat. . Muli rin akong nananawagan sa mga employers na "iwasan, pigilan, pigilan muli" at tunay na kumuha ng responsibilidad para sa epektibong pag-iwas at pagkontrol tungkol sa mga issue na ito.