Ang pangalawang pansamantalang pagpupulong ng Legislative Yuan ay gaganapin sa lalong madaling panahon, at isasaalang-alang ang Sexual Equality Law at iba pang mga panukalang batas. Ang Ministry of Labor ay may pananagutan para sa Gender Equality Work Law. Noon, ang mga kumpanyang may higit sa 30 empleyado ay kinakailangan lamang na bumuo ng mga hakbang sa pag-iwas at pagkontrol sa sekswal na panliligalig. Sa hinaharap, ayon sa draft na pagamyenda sa Gender Equality Work Act na minumungkahi ng Ministry of Labor ang mga kumpanyang may 10 hanggang 29 na empleyado ay kakailanganing din magtatag isang sekswal na panliligalig na "channel ng reklamo." Kung hindi mapapabuti ang deadline, ang pinakamataas na multa ay 100,000 ntdollars
Tinatayang 80,000 negosyo ang maaapektuhan. Itinuro ni Chen Mingren, deputy minister ng Ministry of Labor, na ang mga kumpanyang may mas mababa sa 9 na empleyado ay tatanggap din ng mga kaso ng sexual harassment, at ang batas ay itatatag sa hinaharap.
Binanggit din ni Chen Mingren na kung ang manggagawa ay hindi nasiyahan sa imbestigasyon o mga resulta ng parusa ng employer, ang manggagawa ay maaaring direktang umapela sa lokal na awtoridad. , mayroong multa na 20,000 hanggang 1 milyon. Ang mahalagang punto ng power sex ay ang employer ang may kasalanan, at mahirap asahan na mag-iimbestiga siya sa loob, kaya siya ay direktang i-drag sa labas ng track at haharapin ng administrative punishment. Even the determination of the statute of limitations of the power of administrative penalty law ay ipinagpaliban. Originally, ito ay kalkulado from the beginning of the behavior, but this time it is delayed until the investigation was accepted and the results are known.