Itinuro ng Ministry of Labor na ang rebisyon ng ilang probisyon ng "Gender Equality in Work Law" ay inamyenda sa "Gender Equality in Work Law" simula noong Agosto 18, 2012. Ang multa na hanggang NT$1 milyon ay ipapataw ; kung seryoso ang mga pangyayari ng power harassment, maaaring suspindihin o ayusin ng employer ang posisyon ng respondent sa panahon ng imbestigasyon.
Dahil sa malaking saklaw ng rebisyong ito, ang ilang mga probisyon ay magkakabisa sa ika-18 araw ng publikasyon, habang ang natitirang mga probisyon ay magkakabisa sa ika-8 ng Marso sa issue 113.
Kasama sa mga regulasyong nagkaroon ng bisa noong Agosto 18, 2012 ang pagpapalit ng pangalan sa "Gender Equality Work Law", ang saklaw ng mga insidente ng sexual harassment sa lugar ng trabaho, ang tumaas na pananagutan sa pagpaparusa para sa mga gumagamit ng kapangyarihan para sa sexually harassment, ang lokal karampatang awtoridad ang syang magbibigay ng legal na konsultasyon o tulong para sa mga nagrereklamo ng sexual harassment, At ang mga insidente ng sexual harassment ng Batas na ito ay dapat ilapat ang mga probisyon ng Sexual Harassment Prevention Law sa pagiging kumpidensyal ng impormasyon ng biktima at mga kaugnay na parusa.
Ang Ministri ng Paggawa ay taimtim na umaapela sa lahat ng mga tagapag-empleyo na, sa harap ng mga insidente ng sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, ay dapat bigyang-pansin at gumawa ng agaran at epektibong mga hakbang sa pagpapabuti, at mula sa isang pang-iwas na pananaw, aktibong magtatag ng isang mapagkaibigang kapaligiran sa lugar ng trabaho na walang sekswal na panliligalig, kaya ang bawat empleyado ay maaaring magkaroon ng Kapayapaan ng isip at isang ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho.