Matapos ipahayag ng mga pamahalaan ng county at lungsod ang isang typhoon holiday, maraming manggagawa ang kailangan pang pumasok sa trabaho. Ang isang survey na inilabas ng Labor Bank ngayon (ika-30 ng Agosto) ay itinuro na kasing dami ng 78% ng mga manggagawa ang nagsabi na sila ay pumasok sa trabaho gaya ng dati; ang mga industriya na may mas mataas na proporsyon ay ang mga sumusunod na "Big Communication Industry", "Wholesale and Retail Industry" at "Catering and Tourism Industry".
Kung pumasok sila sa trabaho sa isang araw ng bagyo, aabot sa 74% ng mga manggagawa ang nagsiwalat na ang kumpanya ay hindi nagbibigay ng mga hakbang sa proteksyon, at 19.1% ng mga manggagawa ay nagsabi pa na sila ay nasugatan sa trabaho; gayunpaman, higit sa 20% ng mga manggagawa ang nagturo na ang kumpanya ay nagbigay ng compensatory leave. Mag-alok ng dobleng suweldo. Kung mag-typhoon leave ang mga manggagawa, 55.2% pa rin ng mga employer ang magbibigay sa kanila ng buong sahod.
Para sa mga ibang mga empleyado na "sumusugod sa natural na kalamidad na darating o natapos", 82% ng mga kumpanya ang nagsabing handa silang magbigay ng hazard pay, na 1,612 ntdlrs; ang panig ng manggagawa ay umaasa na ang average na buwanang halaga ay hindi bababa sa 2,526 ntdlrs.
Binanggit din ni Yang Zongbin na ayon sa mga regulasyon, kung pipiliin ng isang manggagawa na huwag magtrabaho, ang employer ay hindi pinapayagan na humingi ng make-up shift , ngunit ang employer ay hindi rin kailangang magbayad ng sahod; kung ang manggagawa ay kinakailangang pumasok sa trabaho, bilang karagdagan sa suweldo ng isang araw, ito ay "advisable" na magbayad ng mas mas mataas na sahod .