Inaprubahan ng Gabinete ang 12-step incentive program para matugunan ang kakulangan ng mga narses noong ika 28 ng sept.
Kabilang sa mga pangunahing aspeto ng plano ang pagbabago sa paraan ng pag-uulat ng mga ospital ng mga ratio ng nurse-to-patient para sa bawat shift at pagbabago sa oras ng trabaho at istruktura ng pambansang pagsusulit ng mga nurss.
Bilang karagdagan, kasama sa plano ang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga narses tulad ng pagbibigay ng mga insentibo sa pananalapi at mas mataas na sahod para sa pagtatrabaho sa night shift. Kung matutugunan ng mga ospital ang lahat ng bagong pamantayan ng nurse-to-patient, gagantimpalaan sila ng NT$1 milyon (US$31,000) na bonus na ipapamahagi sa mga nursing staff nito.
Sinabi ng Deputy Health Minister Jih-Haw Chou (周志浩) na ang planong ito ay makakatulong upang matiyak na ang Taiwan ay mayroong nursing workforce na kailangan nito upang magbigay ng de-kalidad na pangangalaga sa mga mamamayan nito. Sinabi niya na ang mga bahagi ng plano ay malamang na isasagawa sa 2024 at ganap na maipapatupad sa loob ng dalawang taon.
Tinatantya ng Health Ministry na ang 12-point plan ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang NT$18 bilyon (US$560 milyon) bawat taon para ipatupad. Ang ministry ay nag-proyekto na ang plano ay tataas ang bilang ng mga narses sa Taiwan ng 67,000 hanggang 78,000 sa taong 2030.