Ang mga empleyado na nagtrabaho sa isang tiyak na tagal ng panahon ay maaaring magkaroon ng espesyal na bakasyon alinsunod sa mga regulasyon. Ipinaliwanag ng Ministry of Labor nuong (ika-3 ng nob) ang mga karaniwang paglabag sa espesyal na bakasyon. Kabilang sa mga ito, ang mga manggagawang nagtatrabaho ng part-time at binabayaran ng isang rate na batayan ay dapat ding bigyan ng espesyal na bakasyon ayon sa proporsyon. Kung lumabag sila sa batas, maaari silang magpataw ng multa na NT$20,000 hanggang NT$1 milyon.
Para naman sa paraan ng pagkalkula, ibibigay ito sa proporsyon sa mga oras ng pagtatrabaho; dapat ding ibigay ang base compensation batay sa bilang ng oras ng pagtatrabaho, at pagkatapos ay bibigyan ng espesyal na bakasyon. Si Huang Weichen, direktor ng Department of Labor Conditions at Employment Equality ng Ministry of Labor, ay nagsabi: "(Orihinal na tunog) Kinakalkula taon-taon, kung gayon ang tinatayang proporsyon ng kanyang mga oras ng pagtatrabaho ito ay humigit-kumulang isang-katloo one third. Ito ay humigit-kumulang Upang mag-convert, kung ang isang full-time na manggagawa ay makakakuha ng 7 araw at 56 na oras, pagkatapos ay i-multiply sa isang-katlo upang makakuha ng bakasyon na maaaring makuha ng isang part-time na manggagawa, na halos isang ratio tulad ng ito. 』
Tungkol naman sa mga hindi nagamit na araw ng espesyal na bakasyon sa katapusan ng taon, maliban kung ang magkabilang panig ay sumang-ayon na ipagpaliban ang pagpapatupad, ang natitirang mga araw, anuman ang dahilan, ay babayaran ng employer sa empleyado, at hindi dapat gamitin. bilang bahagi ng year-end bonus o bilang bonus. Kalkulahin ang batayang suweldo.
Sinabi ni Huang Weichen na para sa mga paglabag na ito, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring pagmultahin ng NT$20,000 hanggang NT$1 milyon, at kung malubha ang bilang ng mga taong apektado at malubha ang mga pangyayari, maaaring tumaas ang mga parusa at maaaring ipahayag ang listahan ng mga ilegal na employer.