Ang Ministri ng Paggawa ay nag-anunsyo nuong (ika-1 ng Disyembre) na ang pinakabagong bilang ng mga kumpanyang nagpapatupad ng mga overtime break (karaniwang kilala bilang walang bayad na bakasyon) ay 411, kung saan 10,348 katao ang nagpapatupad nito, isang pagtaas ng 6 na kumpanya at pagbaba ng 36 katao kumpara sa nakaraang panahon. Kabilang sa mga ito, ang bilang ng mga taong nagpapatupad ng mga overtime break (karaniwang kilala bilang walang bayad na bakasyon) ay bumubuo ng 90% . , at ang industriya ng metal electromechanical ay may pinakamalaking bilang ng mga practitioner.
Si Li Yixuan, isang espesyal na miyembro ng komite ng Department of Labor Conditions ng Ministry of Labor, ay nagsuri na sa panahong ito, mayroong 87 bagong empleyado sa industriya ng metal electromechanical, higit sa 70 empleyado sa isang kumpanya, 14 pang empleyado sa information electronics , at isang tagagawa ng industriya ng kemikal na nawalan ng humigit-kumulang 70 empleyado dahil sa pag-expire ng oras ng pagpapatupad. Mayroong higit sa 40 katao. Sa pagitan ng pagtaas at pagbaba, ang data sa overtime at pahinga sa panahong ito ay hindi gaanong nagbago; ang dahilan ng ang pagpapatupad ng mga tagagawa ay dahil pa rin sa paghina ng pandaigdigang ekonomiya at pagbaba ng mga order.
Binanggit din ni Li Yixuan na bagama't mayroon pa ring higit sa 10,000 katao ang nagtatrabaho nang wala sa tungkulin at nagpapahinga, kumpara noong Hunyo at Hulyo ngayong taon, ito ay itinuturing na "medyo stable" at ang bilang ng mga tao ay patuloy na bumababa. Sabi nya: "(Original sound) Ang mga kumpanya ay kadalasang nakikita sa katapusan ng taon o sa simula ng taon. Kung ikukumpara sa kalagitnaan ng taong ito, iyon ay, Mayo, Hunyo, at Hulyo, ang kasalukuyang data ay tila medyo matatag. 』
Tungkol naman sa kamakailang bilang ng mga tanggalan sa Hsinchu Science Park, batay sa data sa overtime at pahinga, mayroon lamang 66 na tao sa Zhuke ang nag-overtime at nagpahinga. Naniniwala si Li Yixuan na ang patakaran sa overtime at pahinga ay upang matulungan ang mga kumpanya na mapanatili karapatan ng kanilang mga empleyado na magtrabaho, habang ang mga tanggalan ay ang huling dapat gawin ng mga kumpanya. desisyon, sa kasalukuyan ay walang makabuluhang pagbabago sa klima ng negosyo mula sa data ng overtime at pahinga.