Kung ang mga manggagawa ay hindi nasisiyahan sa malisyoso o pagpapaalis ng employer, maaari silang pumunta sa korte para sa paglilitis. Pinaalalahanan ng Ministry of Labor ang mga manggagawa na maaari muna silang mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho gamit ang kanilang sertipiko ng paghihiwalay, o maaari silang maghintay hanggang makumpirma ang desisyon ng korte at mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa loob ng 2 taon. Huwag hayaang mangyari ito. Makakatulong ang equity.
Ayon sa mga probisyon ng Employment Insurance Law, kung ang isang empleyadong nagbitiw na hindi sinasadya ay gustong mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dapat siyang magparehistro para sa trabaho at mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho nang personal sa isang pampublikong ahensya ng serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng 2 taon pagkatapos magbitiw sa trabaho . Gayunpaman, sa pagsasagawa, napag-alaman din na kapag ang isang empleyadong nagbitiw nang hindi sinasadya ay nagsampa ng kaso laban sa orihinal na tagapag-empleyo upang kumpirmahin ang pagkakaroon ng relasyon sa pagtatrabaho, sa oras na matukoy ng korte na ang relasyon sa pagtatrabaho ay hindi umiiral, ito ay higit pa. higit sa 2 taon mula nang magbitiw ang empleyado at nawalan ng insurance.
Itinuro ng Ministry of Labor na ang mga manggagawa ay maaaring mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho gamit ang kanilang sertipiko ng paghihiwalay mula sa simula, ngunit kung nais nilang tumuon sa paglilitis, maaari rin silang maghintay hanggang makumpirma ang desisyon ng korte at mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho sa loob ng dalawang taon. Si Chen Wenzong, deputy director ng Labor Insurance Department ng Ministry of Labor, ay nagsabi: "(Orihinal na tunog) Kung ang isang hindi pagkakaunawaan ay lumitaw sa pagitan ng employer at ng employee at ang isang demanda ay isinampa dahil sa isang hindi pagkakaunawaan sa relasyon sa trabaho, at ang batas ng mga limitasyon para sa karapatan ng empleyado na mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay naantala dahil sa demanda, ang empleyado ay maaaring magsampa ng kaso sa loob ng 2 taon pagkatapos ng paghuhukom dahil ang employee ay maapektuhan ng paglilitis. 』
Gayunpaman, binanggit din ng Ministri ng Paggawa na kung sa wakas ay magpasya ang korte na dapat ipagpatuloy ng employer ang pag-empleyo ng mga manggagawa at bayaran ang kaugnay na sahod sa panahong ito, ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho na unang natanggap ay ibabalik sa pambansang kaban ng bayan.
Ang Ministry of Labor ay nagpapaalala rin sa mga tagapag-empleyo na kung ang hukuman ay nagpasya na "magpataw ng pansamantalang bakasyon sa katayuan" alinsunod sa Artikulo 49 ng Labor Affairs Act bago gumawa ng isang desisyon, iyon ay, upang mapanatili ang patuloy na trabaho at pagbabayad ng sahod, "ito ay karaniwang isinasaalang-alang na ang empleyado ay may pagkakataon na manalo sa kaso." Sa oras na iyon, ang employer ay dapat magdeklara para sa mga manggagawa na lumahok sa labor insurance, labor occupational accident insurance at employment insurance alinsunod sa mga regulasyon, kung hindi, magkakaroon pa rin ng mga parusa