Sinabi ng Ministry of Labor nuong (ika-19 ng Disyembre) na ang buwanang pangunahing suweldo ay itataas sa NT$27,470 sa susunod na taon, at ang oras-oras na sahod ay itataas sa NT$183. Para sa mga manggagawang napapailalim sa Artikulo 84-1 ng Labor Standards Act, karaniwang kilala bilang sistema ng pananagutan. Dapat din taasan ang suweldo ng proporsyonal.
Itinuro ng Ministry of Labor na simula Enero 1, 2020, ang buwanang suweldo ay iaakma mula NTD26,400 hanggang NTD27,470 , at ang oras-oras na sahod ay iaakma mula NTD176 hanggang NTD183. Ang pang- araw-araw na suweldo ay ibabatay sa ayon sa batas na normal na oras ng pagtatrabaho. Kapag kinakalkula ang overtime pay, ang tumaas na halaga ay dapat ding gamitin bilang batayan.
Kapansin-pansin na ang Ministri ng Paggawa ay nagpapaalala rin na kung ang employer at ang mga manggagawang nag-aaplay sa Artikulo 84-1 ng Labor Standards Act, na karaniwang kilala bilang sistema ng pananagutan, ito ay sumang-ayon at napatunayan na ang normal na oras ng pagtatrabaho ay lumampas sa statutory normal na oras ng pagtatrabaho, ang pangunahing suweldo ay dapat ibabatay sa mga oras. Proporsyonal din dapat ang pagtaas.
Ang Ministri ng Paggawa ay kumuha ng mga tauhan ng seguridad sa industriya ng seguridad bilang isang halimbawa. Kung ang employer at empleyado ay magkasundo sa "buwanang kabayaran" at ang normal na oras ng pagtatrabaho bawat buwan ay napatunayang 240 oras, ang buwanang suweldo ay hindi bababa sa NTD35,025 ; kung magtatrabaho sila ng overtime araw-araw Sa loob ng 2 oras, aabot sa NT$42,350 ang buwanang suweldo. Si Wang Jinrong, deputy director ng Department of Labor Conditions ng Ministry of Labor, ay nagsabi: "(Original sound) Ito ay depende pa rin kung paano sila sumang-ayon, dahil hindi lahat ng security guard ay pipirma sa Artikulo 84-1, ngunit kung sila ay pumirma at sumang-ayon sa 240 oras ng pagtatrabaho bawat buwan, hindi ko masasabi na kailangan ko lamang magbayad ng higit sa NTD27,470. 』