Ang Ministri ng Paggawa ay naglunsad ng isang programa upang mapanatili ang mga migranteng manggagawa para sa pangmatagalang trabaho sa katapusan ng Abril noong nakaraang taon, at aktibong naghahanda upang magtatag ng isang "Migrant Workers Retention and Long-term Employment Service Center" sa Hsinchu mula noong Setyembre ng taong ito. Ginanap nuong (ika-6 ng Dis) ang unveiling ceremony ng service center. Sinabi ng Ministro ng Paggawa na si Hsu Ming-chun na ayon sa mga istatistika, sa pagtatapos ng Nobyembre ngayong taon, ang pangmatagalang programa sa pagpapanatili ng migrant worker ay nagpapanatili ng higit sa 21,000 dayuhang talento sa Taiwan, na lumampas sa inaasahang layunin. Umaasa siya na ang pagtatatag ng service center ay maaaring epektibong tumulong sa mga tagapag-empleyo. Upang mapanatili ang mga talento, pabilisin ang pagpapanatili ng mas maraming karanasan at natatanging migranteng manggagawa at nagtapos na mga mag-aaral sa ibang bansa upang lumikha ng parehong situation para sa paggawa at trabaho.
Ayon sa anunsyo ng Executive Yuan noong Pebrero noong nakaraang taon, ang target na bilang ng mga nananatiling migranteng manggagawa sa ilalim ng "Migrant Workers Retention and Long-term Employment Plan" ay inaasahang aabot sa 80,000 pagsapit ng 2030, na siyang orihinal na target ng pagpapanatili ng mga dayuhang manggagawa. bawat taon. Sinabi ni Xu Mingchun nuong (ika-6 ng Dis) na sa pagtatapos ng Nobyembre ng taong ito, 21,351 migranteng manggagawa ang naaprubahan na mapanatili ng Ministri ng Paggawa, na lumampas sa inaasahang target. Kabilang sa mga ito, 8,451 migranteng manggagawa sa industriyal na kategorya at 12,900 migranteng manggagawa sa kategoryang panlipunang kapakanan ang napanatili, na nagkakahalaga ng humigit-kumulang na 60%.
Naniniwala si Xu Mingchun na ang "Migrant Workers Retention and Long-term Employment Program" ay nakamit ang mahuhusay na resulta, at sa kasalukuyan ay hindi na kailangang ayusin ang retention qualification threshold. She said: "(Original sound) Sa kasalukuyan, ang threshold na ito ay OK. Sa tingin ko, sa mga kondisyon ng suweldo, ito ay talagang katumbas ng antas ng suweldo ng domestic mid-level na technical manpower. Pangalawa, sa mga tuntunin ng mga taon ng karanasan, iniisip din namin na ( Ang mga patuloy na nagtrabaho sa Taiwan sa loob ng 6 na taon ay kasalukuyang naaangkop na bilang ng mga taon, kabilang ang kabuuang 11 at kalahating taon, at maaari pa rin silang manatili. Sa katunayan, ang aming plano ay dumaan sa maraming pagsusuri bago ito ay inilunsad, upang matugunan ng lahat ang mga pangangailangan ng mga pang-industriya o mga tagapag-empleyo ng pamilya. , sa kasalukuyan ay naniniwala kami na ang mga kondisyon ng naturang plano ay angkop, kaya walang kailangan ibaba na qualification. 』