Ang Taiwan ay nahaharap sa isang kritikal na pagkawala ng childcare manpower, ayon sa Childcare Policy Alliance (CPA) sa isang press conference noong Huwebes. Ang organisasyon ay nananawagan sa gobyerno na ayusin ang kasalukuyang mga patakaran sa pangangalaga ng bata at mga subsidyo upang maiwasan ang kakulangan ng manggagawa at hindi magandang kalidad ng mga serbisyo.
Dahil sa mababang fertility rate at mas kaunting mga kapanganakan ang mga isyu sa pambansang seguridad sa Taiwan, ang Lehislatura ay nag-anunsyo ng pagsasaayos ng subsidy sa pangangalaga ng bata mula NT$8,500 bawat buwan hanggang NT$13,000 simula ngayong taon, upang magpakita ng suporta para sa mga pamilyang may mga anak.
Gayunpaman, itinuro ng CPA na ayon sa mga istatistika mula sa Health Ministry, higit sa 60% ng 27,134 na mga yaya sa Taiwan ay higit sa 50 taong gulang at ang industriya ay makakakita ng pagguho ng mga pagreretiro sa susunod na sampung taon. Sinabi nito na kahit gaano pa karami ang ibibigay na subsidiya ng gobyerno, haharapin pa rin ng mga magulang ang kahirapan sa paghahanap ng mga yaya dahil masyadong mababa ang kasalukuyang suweldo at nag-aatubili ang mga kabataan na pumasok sa larangan. Ang CPA ay nananawagan ng karagdagang pagtaas sa mga subsidiya sa suweldo ng manggagawa sa pangangalaga ng bata na NT$12,000 hanggang NT$24,000 bawat taon.
Inimbitahan din ng press conference ang mga childcare worker at mga magulang na magbigay ng kanilang sariling mga talumpati. Itinuro ng tagapag-alaga na si Wang Li-yu (王力玉) na ang mga yaya ay ang pinakamahusay na mga kasamahan sa koponan ng mga magulang at kung madaragdagan ang scholarship, ito ay magbibigay-daan sa kanila na mas pangalagaan ang bawat bata. Sinabi ng magulang na si Lu Jia-min (呂佳旻) na marami siyang nakuhang benefits sa sistema ng yaya, kaya handa siyang tumayo at lumaban para sa pagtaas ng suweldo; sa paraang ito mas maraming tao ang handang sumali sa industriya at makukuha ng mga yaya ang respeto at feedback na nararapat sa kanila.