Ang isang kamakailang survey ng isang job bank ay nagpakita noong Biyernes na 48% ng mga manggagawa ay nag-iisip ng pagbabago ng trabaho, na naghahangad na kumita ng buwanang suweldo na papalapit sa NT$50,000 (1,600US$). Ang pag-aaral, batay sa 1,071 valid na tugon, ay nagpapakita ng kapansin-pansing pagbaba mula sa halos 90% sa panahon ng pandemya noong 2021 at nagpapahiwatig ng pinabuting katatagan ng ekonomiya nitong nakaraang taon.
Itinatampok ng survey ang mga inaasahan sa suweldo para sa pagpapanatili ng trabaho. Ang mga regular na empleyado ay naghahanap ng pagtaas ng NT$5,690 (US$184) sa karaniwan. Gayunpaman, higit sa 25% ng mga respondent ang nagpahayag ng hindi pagpayag na manatili anuman ang inaalok na pagtaas.
Ilang indibidwal ang nagbahagi ng kanilang mga dahilan sa pagsasaalang-alang ng pagbabago. Inilarawan ng isang 28-taong-gulang na programmer ang kakulangan ng komunikasyon at suporta mula sa kanyang kasalukuyang superbisor, na humantong sa kanya upang magpasya na magbitiw sa pagtatapos ng Enero. Ang isa pang kaso ay kinasasangkutan ng isang 28-taong-gulang na inhinyero na nagbitiw sa dating trabaho sa industriya ng electronics dahil sa hindi kasiyahan sa emosyonal na mga kahilingan para sa overtime.
Ang mga intensyon sa paglipat ng trabaho sa taong ito ay nagpapakita na halos 39% ng mga respondent ay maaaring mas gusto ang ibang industriya ngunit ang parehong posisyon, habang 31.5% ay isinasaalang-alang ang pagbabago sa parehong industriya at posisyon. Ang teknolohiya ng impormasyon ay nananatiling nangungunang pagpipilian para sa mga naghahanap ng trabaho, na sinusundan ng sektor ng pananalapi.