Ang holiday ng Spring Festival ngayong taon ay bumagsak mula Pebrero 8 hanggang 14, na nagkataon na araw ng suweldo para sa maraming kumpanya. Nananawagan ang Ministry of Labor sa mga employer na subukan ang kanilang makakaya na magbayad ng sahod nang maaga bago ang holiday, o hindi bababa sa bayaran sila sa oras ayon sa sa orihinal na petsa. ; Kung ito ay maantala, ito ay labag sa batas, at ang multa na NT$20,000 hanggang NT$1 milyon ay maaaring ipataw ayon sa batas.
Ipinahayag ng Ministri ng Paggawa na ang panahon ng kapaskuhan ng Spring Festival sa taong ito ay maaaring magkasabay sa araw ng suweldo ng ilang pampublikong institusyon, at nanawagan sa mga employer na subukan ang kanilang makakaya na magbayad ng maagang sahod bago ang holiday upang ang mga manggagawa ay masayang ipagdiwang ang Bagong Taon.
Itinuro ng Ministri ng Paggawa na kung ang araw ng pagbabayad ng sahod ay tumama sa isang holiday, ang mga pampublikong institusyon na gumagamit ng mga institusyong pampinansyal upang maglipat ng sahod ay maaaring gumawa ng mga reserbasyon para sa paglalaan ng suweldo nang maaga. Kahit na ito ay holiday, maaari pa rin itong mai-kredito sa account ayon sa naka-iskedyul; ang mga pampublikong institusyon na gumagamit ng pera upang magbayad ng sahod ay umaasa na maaari silang magbayad ng suweldo. naantala, ito ay magiging ilegal. Si Wang Jinrong, deputy director ng Labor Conditions and Employment Equality Department ng Ministry of Labor, ay nagsabi: "(Orihinal na tunog) Dahil ang magkabilang panig ay nagkasundo sa petsa ng pagbabayad, dahil may kasunduan, ang suweldo ay dapat bayaran ayon sa petsa ng pagbabayad. Kung maantala ang pagbabayad, lalabag ito sa Labor Standards Law. Isinasaad nito na ang multa na hindi bababa sa NT$20,000 at hindi hihigit sa NT$1 milyon ay maaaring ipataw. 』