Ang monthly insured salary ng labor insurance, employment insurance at labor occupational accident insurance ay isang mahalagang batayan sa pagkalkula ng halaga ng iba't ibang benepisyo. Ngunit kung iba-iba ang suweldo bawat buwan, paano ito mai i-insure? Sinabi ng Labor Insurance Bureau na ang mga pampublikong institusyon ay dapat bumili ng insurance batay sa karaniwang kabuuang suweldo ng mga manggagawa sa nakalipas na tatlong buwan bago man lang matapos ang Pebrero at katapusan ng Agosto bawat taon upang maprotektahan ang mga karapatan at interes ng mga manggagawa at maiwasan ang mga parusa.
Gayunpaman, kung ang buwanang suweldo ng empleyado ay hindi naayos, paano dapat iulat para sa pagsasaayos ang buwanang insured na suweldo ng labor insurance, employment insurance at job insurance batay sa sahod, iba't ibang bonus, at allowance. Kasabay nito, dapat suriin ng insured unit ang mga pagbabago sa buwanang kabuuang suweldo ng mga empleyado, at hindi bababa sa bago hanggang sa katapusan ng Pebrero at katapusan ng Agosto bawat taon, i-verify at ideklara ang mga pagsasaayos sa insured na suweldo batay sa kanilang karaniwang kabuuang suweldo sa nakalipas na tatlong buwan. Si Wu Yiting, pinuno ng insurance coverage team ng Labor Insurance Bureau, ay nagsabi: "(Orihinal na tunog) Siyempre, maaari ka ring mag-aplay para sa mga pagsasaayos anumang oras batay sa average na kabuuang suweldo ng mga empleyado sa nakalipas na tatlong buwan. Bilang paalala, ang adjusted monthly insured salary ay magkakabisa mula sa ika-1 ng Marso o sa susunod na buwan pagkatapos ideklara ito ng insured unit sa Labor Insurance Bureau. 』