Kamakailan ay nilagdaan ng Taiwan at India ang isang Memorandum of Understanding on Labor Cooperation (MOU), ngunit may mga alalahanin na ang mga Indian na imigrante ay pipilitin ang mga Chinese mula sa trabaho. Sinabi ng Ministri ng Paggawa na ang pagtatrabaho ng mga migranteng manggagawa ay napapailalim sa mga quota na limitado sa industriya at dapat matugunan ang mga kinakailangan sa domestic recruitment bago sila maipakilala at hindi mag-aalis ng mga trabaho ang mga Chinese.
Sinabi ni Tsai Mengliang, direktor ng Workforce Development Administration ng Ministry of Labor, na dahil sa epekto ng tumatanda na ang populasyon ng Chinese at mababang birthrate, ang populasyon ng working-age at grassroots labor force ay lumiit nang husto; ang kakulangan ng mga trabaho sa manufacturing, construction , ang agrikultura at iba pang industriya ay patuloy na lumalawak, at ang pangangailangan para sa pangangalaga para sa mga may kapansanan ay tumataas araw-araw. Ang pangangailangan sa paggawa ay tumataas taun-taon. Sa kasalukuyan, ang pinagmumulan ng mga bansa ng migranteng manggagawa ay limitado sa 4 na bansa kabilang ang Vietnam, Indonesia, Pilipinas, at Thailand. Kung ikukumpara sa Japan, South Korea, at Singapore, na mayroong higit sa 10 pinagmulang bansa bawat isa, kakaunti ang mga bansang pinagmumulan ng mga migranteng manggagawa sa Taiwan. at mahirap paunlarin. Samakatuwid, dapat na aktibong Bawasan ng Taiwan ang source risk. Sinabi niya: "(Original sound) Halimbawa, sa pagmamanupaktura, konstruksiyon, agrikultura, at pangangalaga sa pamilya, tataas din ang pangangailangan para sa pangangalaga sa kapansanan. Ang pangangailangan para sa mga migranteng manggagawa ay magiging isang kinakailangan at seryosong isyu sa hinaharap. 』
Binigyang-diin ni Tsai Mengliang na ang Chinese ay umaasa lamang sa apat na pinagmumulan ng mga migranteng manggagawa sa mahabang panahon. limitado sa mga limitasyon ng industriya at dapat matugunan ang kakulangan sa domestic recruitment bago sila maipakilala. .