Sinabi ng Labor Ministry noong Miyerkules na pinag-aaralan nito ang mga internasyonal na kasanayan para sa mga migranteng buntis, na may layunin na bumuo ng mga alituntunin. Ito ay hindi lamang tutulong sa mga migranteng manggagawa bago at pagkatapos ng pagbubuntis ngunit masisiguro din na ang mga karapatan ng migranteng manggagawa at employer ay protektado.
Ipinaliwanag ni Labor Ministry Workforce Development Agency Director-General Tsai Meng-liang (蔡孟良) na inatasan ng ministeryo ang pananaliksik noong Hunyo ng nakaraang taon. Ang impormasyon tungkol sa proteksyon ng mga karapatan para sa mga buntis na migranteng manggagawa mula sa Germany, Japan, South Korea, at iba pang mga bansa ay pinagsama-sama. Kasunod nito, ang mga alituntunin ay bubuuin batay sa mga pandaigdigang hakbang na ito, na may feedback na nakolekta mula sa Control Yuan at iba't ibang sektor.
Sa mga pagkakataon kung saan hinihiling ng mga employer na umalis ang mga migranteng manggagawa kapag sila ay nabuntis, sinabi ni Tsai na ito ay ganap na hindi katanggap-tanggap. Ipinaliwanag ni Tsai na ito ang dahilan kung bakit tutukuyin ng mga alituntunin sa hinaharap kung ano ang magagawa o hindi maaaring gawin ng mga employer at broker kapag buntis ang mga migranteng manggagawa. Kasama rin sa mga alituntunin ang mga channel na maaaring lapitan ng mga migranteng manggagawa kung sakaling sila ay buntis. Isasama rin ang mga mapagkukunang panlipunan upang matugunan ang mga potensyal na isyu tulad ng bakasyon, mga pangangailangan sa pangangalaga, o pangangalaga sa bata pagkatapos ng kapanganakan.
Itinuturo ni Tsai na ang mga alituntunin ay kasalukuyang nasa draft na yugto. Sinabi niya na ang mga kaugnay na iskolar, eksperto, at mga grupo ng lipunang sibil ay sasangguni upang matiyak ang isang komprehensibong talakayan sa usapin at maiwasan ang anumang mga pagkukulang.