TAOYUAN, Taiwan — Ang Taoyuan New Immigrants Culture Hall ay nagsilbing lugar para sa isang makabuluhang workshop para sa mga miyembro ng Factory Workers Association in Taiwan (FWAT), na nakatuon sa pagpapalakas sa mga babaeng manggagawa sa pabrika sa pamamagitan ng mga prinsipyo ng Feminist Participatory Active Research (FPAR). Dinaluhan ang kaganapan ng 43 mga kalahok, binubuo ng 19 na kababaihan at 24 na kalalakihan, na mahalaga sa populasyon ng mga manggagawang pambabrika na karamihan ay babae.
Sinimulan ang sesyon sa pamamagitan ng pagbuo ng mga kalahok sa isang bilog upang talakayin at bigyang-kahulugan ang mga prinsipyo ng FPAR, gamit ang kanilang mga karanasan sa buhay. Kapansin-pansin ang mga kontribusyon mula kay Kristine, pangulo ng FWAT, at Francia, isang dating domestic worker at kasalukuyang miyembro ng FWAT. Tinalakay ang mga usapin tungkol sa intersectionality, mga tagumpay sa collective bargaining, at ang pang-araw-araw na mga hamon na kinakaharap ng mga manggagawang migrante.
Naghiwalay ang mga kalahok sa mas maliliit na grupo upang talakayin ang mga personal at common problems, tulad ng hindi pantay na dibisyon ng paggawa at mga mapang-abusong broker, na nagpapakita ng matinding pangangailangan para sa mga istraktural na pagbabago sa loob ng kanilang mga pabrika. "Pinapagbayad din sila ng 500 NTD para sa bayad sa air conditioner habang tumatanggap ng kakarampot na 40 NTD bawat gabi bilang night differential pay," ibinahagi ng isang grupo, na nagpapakita ng malalim na mga hindi pagkakapantay-pantay.
Nagtapos ang workshop sa kolektibong mga panawagan para sa mga aktibong pagbabago, kasama ang pagtanggal sa mga bayarin sa broker at dorm, pag-aayos ng makatarungang pagbabago sa sahod, at ang pagtatayo ng isang kantina na naghahain ng de-kalidad na pagkain. Sumang-ayon din ang mga kalahok na simulan ang isang petisyon upang matiyak ang mga karapatan sa pensyon para sa mga manggagawang migrante pagkatapos ng kanilang trabaho sa Taiwan.
Binigyang-diin ng mga quote mula sa mga kalahok ang epekto ng workshop. "Bilang isang babaeng manggagawang migrante sa pamamagitan ng FPAR, natutunan namin ang tungkol sa aming mga karapatan at kung ano ang kailangan nating ipaglaban. Kapag may mga grupo tulad nito, na nasa linya ng FPAR alam mo ang iyong mga karapatan at kung saan ka nakatayo bilang isang babaeng manggagawang migrante," sabi ni Richel Foster, na binibigyang-diin ang kapangyarihan na nakuha mula sa ganitong mga inisyatibong pang-edukasyon.
Ibinahagi ni Francia ang kanyang personal na motibasyon sa pagdalo sa workshop, "Nagpasya akong magtrabaho sa ibang bansa dahil sa mababang sahod sa Pilipinas. Gusto kong magbigay ng magandang kinabukasan sa aking mga anak, gusto kong makapag-aral sila at magkaroon ng magandang kinabukasan ang aking mga anak."
Nagpahayag din si Mitze ng mga alalahanin tungkol sa pagiging patas sa lugar ng trabaho, "Sa aking departamento, hindi patas ang line leader. Hindi patas sa pagbibigay ng overtime, hindi patas kahit sa dami ng trabahong ibinibigay sa mga manggagawang Taiwanese kumpara sa mga Pilipino. Kung Pilipino ka, lahat ng mahihirap na trabaho ay ibinibigay sa iyo. Para sa mga Taiwanese, madali lang ang lahat."