Iniulat ng Labor Ministry sa Taiwan na 43 kaso ng diskriminasyon sa trabaho ang natukoy noong 2023, na nagresulta sa mga multa na NT$9.2 milyon. Ang karamihan sa mga kasong ito ay nagsasangkot ng diskriminasyon sa kasarian, na nagpapakita ng mga patuloy na hamon sa workplace equality.
Ayon sa Employment Service Act, ang mga employer ay ipinagbabawal na magdiskrimina laban sa mga naghahanap ng trabaho o empleyado batay sa mga salik gaya ng lahi, kasarian, edad, marital status, o hitsura. Ang Gender Equality in Employment Act at ang Middle-aged at Elderly Employment Promotion Act ay higit na nagpapatibay sa mga proteksyong ito, partikular na tumutugon sa diskriminasyon sa kasarian at edad.
Sa 43 kaso, 32 ay nauugnay sa diskriminasyon sa kasarian na nagkakahalaga ng NT$6.25 milyon na multa. Binigyang-diin ng Pinuno ng Department of Labor Standards and Equal Employment Huang Wei-chen (黃維琛) na ang mga hindi nakapipinsalang parirala tulad ng "females preferred" o "only under 65 years old" sa mga advertisement ng trabaho ay bumubuo ng diskriminasyon. Napansin din ang mga kaso ng diskriminasyon sa edad, na may mga multa mula NT$100,000 hanggang NT$300,000 depende sa kalubhaan ng diskriminasyon at sa kaalaman ng employer sa batas.
Hinihikayat ng ministeryo ang mga naghahanap ng trabaho at empleyado na nakakaranas ng diskriminasyon na maghain ng mga reklamo sa mga lokal na awtoridad. Ang mga reklamong ito ay susuriin ng isang komite sa pagsusuri ng diskriminasyon sa pagtatrabaho. Kung makumpirma ang diskriminasyon, ang mga employer ay maaaring pagmultahin ng NT$300,000 hanggang $1.5 milyon, na ang kanilang mga pangalan ay ipapakita sa publiko.