Ipinasa ng Legislative Yuan ngayong araw (ika-15) ang ikatlong pagbasa ng draft na pagbabago sa ilang probisyon ng Labor Standards Law at ilang probisyon ng Employment Promotion Act for the Middle-aged and Elderly Persons and the Elderly maaaring pahabain ang mandatoryong edad ng pagreretiro ng mga manggagawa pagkatapos ng konsultasyon sa pagitan ng employer at ng employer. hindi bababa sa bawat tatlong taon.
Papasok na ang Taiwan sa isang super-aged na lipunan sa 2025. Ito ay kagyat na bawasan ang epekto ng isang tumatandang lipunan. Ang kasalukuyang Batas sa Pamantayan ng Paggawa ay nagsasaad na ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring pilitin ang mga manggagawa na magretiro maliban kung sila ay higit sa 65 taong gulang Upang hikayatin ang malusog at handang mga senior na manggagawa na patuloy na mag-ambag sa lugar ng trabaho, sinusog ng Legislative Yuan ang ilang probisyon ng Labor Standards Law. sa ikatlong pagbasa noong ika-15. Binasa ni Legislative Yuan Han Guoyu ang mga resulta ng pagsusuri: "(Orihinal na tunog) Napagpasyahan naming ipasa ang pag-amyenda sa Artikulo 54 ng Labor Standards Act. 』
Ang ikatlong pagbasa na artikulo ay nagsasaad na maaaring pahabain ng employer ang mandatoryong edad ng pagreretiro ng mga manggagawa pagkatapos ng konsultasyon sa pagitan ng employer at ng employer. Pagkatapos ng ikatlong pagbasa ng panukalang batas, ang mambabatas ng DPP na si Wang Zhengxu, na nagmungkahi ng panukalang batas, ay nagpahayag ng kanyang pag-asa na ang pag-amyenda sa batas ay isa sa mga posibleng solusyon ng gobyerno upang maibsan ang mga kakulangan sa paggawa, at pinaalalahanan ang departamento ng administratibo na aktibong kumpletuhin ang mga nauugnay na hakbang sa pagsuporta sa sa hinaharap upang mabigyan ang mga manggagawa ng mas malinaw na proteksyon. Wang Zhengxu: "(Orihinal na tunog) Ang pagpapahinga ng 65-taong-gulang na itaas na limitasyon ay isasagawa sa pamamagitan ng konsultasyon sa pamamahala ng paggawa sa hinaharap. Dahil sa kasalukuyang relasyon sa domestic labor, mayroon pa ring puwang para sa pagpapabuti. Samakatuwid, ang Ministri ng Paggawa ay dapat magbayad ng espesyal na pansin sa katotohanan na ang parehong paggawa at pamamahala ay dapat na may pantay na mga termino ay isasagawa sa ibaba Bilang karagdagan, ang mga kaukulang pagbabago sa pensiyon at mga sistema ng seguro sa paggawa ay dapat ding linawin nang mabilis. 』