Nag-anunsyo ang Datong Dyeing and Finishing Company na isasara ang kanilang pabrika sa Luchu, Taoyuan sa katapusan ng Oktubre. Ang mga manggagawa mula sa Vietnam, Thailand, at Taiwan ay nagreklamo na hindi lamang sila may utang na sahod at overtime pay, kundi pati na rin ang severance pay at compensation para sa pagsasara ng pabrika ay wala pa ring kasiguraduhan. Hindi malinaw sa kanila kung magkano ang ibabayad ng employer at kailan ito ibibigay. Dahil dito, ang mga unyon at manggagawa ay nagdaos ng press conference sa Kagawaran ng Paggawa noong ika-16 ng Setyembre, na naglalahad ng kanilang mga hinaing at humihiling na muling suriin ng Kagawaran ng Paggawa ang mga butas sa sistema ng "Mass Layoff Worker Protection Act." Tumanggap ang Kagawaran ng Paggawa ng kanilang petisyon at nangakong patuloy na susubaybayan ang kaso, at tutulong sa mga manggagawa na ipaglaban ang kanilang mga karapatan.
Ayon kay Hsu Wei-tung ng Taiwan International Labor Association, ang job service stations ay isa sa mga pangunahing paraan ng gobyerno sa pagbibigay ng serbisyo sa mga migrant workers, ngunit sa nakalipas na 30 taon, ang serbisyong ito ay hindi pa rin sapat, kaya’t napipilitang magbayad ng mataas na ahensya fees ang mga migrant workers para makakuha ng trabaho.
Ibinigay ni Chen Li-fen, kinatawan ng mga lokal na manggagawa, ang petisyon sa kinatawan ng Kagawaran ng Paggawa, si Jin Shih-ping, na namamahala sa labor relations disputes. Sinabi ni Jin na ang mga kontraktwal na migrant workers ay itinuturing na supplemental workers at mayroong mga mekanismo para sa paglipat ng employer, kaya’t hindi sila kasama sa "Mass Layoff Worker Protection Act." Kung mayroong mga tunay na problema sa paglipat o kailangan ng mga pagkakataon sa trabaho, handang tumulong ang Kagawaran ng Paggawa, mahalaga ang karapatan ng lahat ng manggagawa, lokal man o migrant.