Magiging isang "super aging society" ang Taiwan sa 2025, kung saan halos 4 milyong tao ang matatanda, at mahigit 12% sa kanila ay may kapansanan o mahina na. Subalit, kasalukuyang nakakaranas ang Taiwan ng kakulangan sa mga manggagawa sa larangan ng pangangalaga, kaya't karamihan sa mga pamilyang may mga miyembro na may kapansanan ay pinipili na mag-hire ng mga foreign caregivers. Ang pag-hire ng mga foreign caregivers ay nangangailangan ng buwanang bayad na tinatawag na employment stability fee. Noong ika-26 ng buwan, nagsagawa ng isang press conference ang Taiwan Disabled Families and Caregiver Employers International Association, kung saan hinihikayat ni Chairperson Zhang Heng-Yan ang gobyerno na isaalang-alang ang pagpapagaan ng pasanin sa mga pamilya ng may kapansanan sa pamamagitan ng pagpapalaya o pagbabawas ng employment stability fee para sa mga foreign caregivers.
Ayon sa mga estat istika ng National Development Council noong 2024, tataas ang porsyento ng mga matatandang 65 taon pataas sa Taiwan at aabot ito ng higit 20% sa 2025, na magpapahiwatig ng pagpasok ng Taiwan sa isang "super aging society." Sa halos 4 milyong matatanda, mahigit 12% sa kanila ay may kapansanan o mahina na. Dahil dito, humaharap ang Taiwan sa isang seryosong hamon sa supply at demand ng mga manggagawa sa pangangalaga. Karamihan sa mga pamilya na may mga miyembro na may kapansanan ay nag-hihire ng mga foreign caregivers. Ayon sa Artikulo 55 ng Employment Service Act, ang mga pamilya na nag-hihire ng caregivers ay kailangang magbayad ng buwanang employment stability fee na NT$2,000.
Hinimok ni Wang Hong-Wei ang bagong Labor Minister na si Hong Shen-Han na isaalang-alang ang pananaw ng mga pamilya na nangangailangan ng long-term care at mag-isip na alisin ang employment stability fee para sa mga foreign caregivers. Hinihikayat din niya ang gobyerno na muling pag-aralan ang agwat ng sahod sa pagitan ng mga lokal at mga foreign workers upang maiwasan ang dagdag na pasanin sa mga pamilya na nag-h-hire ng mga foreign caregivers.