Ang isyu ng pambu-bully sa lugar ng trabaho sa mga ahensyang pampubliko ay muling naging sentro ng atensyon matapos ang mga ulat ng pambu-bully sa ilalim ng Ministry of Labor. Lumitaw din ang iba’t ibang ulat ng pambu-bully mula sa iba’t ibang kagawaran, at sinimulan na ang mga kaukulang imbestigasyon. Binibigyang-pansin ng Executive Yuan ang isyu ng pambu-bully sa mga pampublikong ahensya. Ngayong araw, inilunsad ng Directorate-General of Personnel Administration ang isang platform para sa pagbibigay-alam sa mga insidente ng pambu-bully sa lugar ng trabaho. Bukod sa kasalukuyang mga daanan ng reklamo sa bawat kagawaran, nagbukas din ng karagdagang bintana para sa mga reklamo. Kasabay nito, isinusulong din ng Civil Service Protection and Training Commission (CSPTC) ng Examination Yuan ang pagbabago ng batas upang mapabuti ang mga mekanismo sa pag-iwas sa pambu-bully sa mga pampublikong kawani.
Upang mapahusay ang regulasyon laban sa pambu-bully sa lugar ng trabaho, isinusulong ng CSPTC ang mga pagbabago sa Civil Service Protection Act at sa subsidiary law na Occupational Safety and Health Protection Measures for Civil Servants. Kumukonsulta sila sa mga eksperto sa larangan ng paggawa, batas, psychological counseling, at human resources upang punan ang mga kakulangan sa kasalukuyang regulasyon. Nilalayon nilang isumite ang panukalang pagbabago ng batas sa Examination Yuan sa Abril ng susunod na taon bago ito ipadala sa Legislative Yuan para sa pagsusuri.
Sinabi ni Liu Jianxin, Kalihim-Heneral ng Examination Yuan: "Isasama namin ang ilang direksyon ng pagbabago, kabilang na ang pagtalakay sa mga posisyong mataas ang panganib at pagpapalakas ng ilang mekanismo. Kasama na rin dito ang mga hakbang para sa pagtugon sa pambu-bully, at isusumite ito sa Examination Yuan matapos ang masusing pag-aaral."
Nagpahayag si Premier Cho Jung-tai ng "zero tolerance" laban sa pambu-bully. Pinagsusuri ng bawat kagawaran ng gobyerno ang kanilang mga internal na proseso ng reklamo at ipinapahayag ang resulta ng mga imbestigasyon ukol sa mga reklamo ng pambu-bully. Kasabay nito, pinapabuti rin ang aspeto ng regulasyon at binabago ang kultura sa lugar ng trabaho sa mga pampublikong ahensya. Gayunpaman, iba-iba ang kahulugan ng "pambu-bully sa lugar ng trabaho," at mahirap maitala ang lahat ng anyo nito. Walang malinaw na probisyon ukol dito sa mga regulasyon para sa serbisyo ng mga pampublikong kawani. Ang pagtukoy sa ugnayan ng sanhi at epekto, pati na rin ang pagbibigay ng naaangkop na regulasyon, ay nangangailangan ng kolektibong pagsisikap ng mga pampublikong ahensya at mga eksperto upang tunay na masugpo ang pambu-bully at makalikha ng isang maayos at magiliw na lugar ng trabaho.