Sinabi rin ng NIA sa kanilang tugon sa nasabing press conference na gagamitin nila ang kanilang praktikal na karanasan sa pagsisiyasat upang makapagbigay ng epektibong mungkahi sa Ministry of Labor. Dagdag pa rito, binigyang-diin nila na dapat magtulungan ang pambansang pamahalaan at mga lokal na awtoridad sa mas mahigpit na pamamahala sa pinagmulan ng problema, dahil hindi ito kayang resolbahin lamang ng mga ahensyang responsable sa pambansang seguridad.
Ayon sa Ministry of Labor, ang mga recruitment agencies na inatasang pangasiwaan ang pagpapauwi ng migranteng manggagawa ay dapat tiyakin na ang mga manggagawa ay personal na makakapunta sa airport departure gate at makumpirma ang kanilang pagpasok sa departure control area. Para sa mga migranteng manggagawa na natapos na ang kanilang kontrata o hindi nasangkot sa anumang labor dispute, maaaring humiling ang recruitment agency ng escort service mula sa Aviation Police Bureau kung may pangamba na baka magtangkang tumakas ang manggagawa sa paliparan.
Upang mas epektibong malutas ang isyu ng mga nawawalang migranteng manggagawa, patuloy na ipinatutupad ng Ministry of Labor ang mga sumusunod na hakbang:
· Pagpapalakas ng mga channel para sa pagsasampa ng reklamo ng migranteng manggagawa
· Pagpapalaganap ng impormasyon sa mga bagong dating na migranteng manggagawa sa pamamagitan ng entry orientation programs at one-stop seminars para sa domestic workers upang ipaalam ang mga panganib ng pagkawala
· Pagpapabuti ng sahod at benepisyo ng mga migranteng manggagawa upang maiwasan ang iligal na pagtakbo
· Mas mahigpit na regulasyon sa mga recruitment agencies
· Pagpapataw ng parusa sa mga foreign recruitment agencies na may mataas na kaso ng nawawalang manggagawa
· Pagsasanay sa mga employer ng bagong bukas na industriya para sa migranteng manggagawa upang masunod ang batas
Binigyang-diin ng Ministry of Labor na patuloy silang makikipagtulungan sa iba't ibang ahensya ng gobyerno upang epektibong mabawasan ang bilang ng mga nawawalang migranteng manggagawa.