Ayon sa Ministry of Labor, ang Lunar New Year's Eve at ang unang tatlong araw ng Bagong Taon ay itinakdang pambansang holiday. Alinsunod sa Labor Standards Act, dapat magbigay ang mga employer ng bayad na leave sa kanilang mga manggagawa. Kung kinakailangang magtrabaho ang empleyado sa isang pambansang holiday o araw ng pahinga, kailangang bayaran siya ng naaangkop na sahod batay sa batas.
Ipinaliwanag ng Ministry of Labor na para sa mga kompanyang may regular na iskedyul ng trabaho mula Lunes hanggang Biyernes, Sabado bilang araw ng pahinga, at Linggo bilang regular na day-off, maaaring magpatupad ng flexible working hours sa loob ng walong linggo upang magkaroon ng siyam na araw na sunod-sunod na bakasyon. Halimbawa, maaaring ipalit ang araw ng pahinga sa Pebrero 8 sa araw ng trabaho noong Enero 27 upang ma-adjust ang schedule nang naaayon.
Kung kailangan ng employer na magpapasok ng manggagawa sa panahon ng mahabang holiday, kailangang sundin ang tamang pasahod. Halimbawa, para sa isang manggagawang may buwanang sahod na NT$36,000, ang kanyang hourly wage ay NT$150. Kung siya ay magtatrabaho nang walong oras, ang karagdagang bayad ay ang mga sumusunod:
Enero 25, Enero 27, at Pebrero 1 (mga araw ng pahinga) – Dapat dagdagan ng NT$1,900 ang kanyang sahod.
Enero 28, Enero 29, Enero 30, at Enero 31 (mga pambansang holiday) – Dapat doblehin ang kanyang sahod, kaya siya ay makakatanggap ng NT$1,200 para sa araw na iyon.
Enero 26 at Pebrero 2 (mga regular na day-off) – Hindi maaaring ipagtrabaho ang mga empleyado sa mga araw na ito maliban na lamang kung mayroong natural na sakuna, emergency, o hindi inaasahang pangyayari.