Sa gitna ng banta ng pantay na taripa na maaaring makaapekto sa merkado ng trabaho, sinabi ng Department of Labor and Employment (DOLE) ngayong ika-9 ng Mayo na ang mga manggagawang sapilitang napaalis sa kanilang trabaho ay maaaring mag-apply para sa unemployment benefits at allowance habang sumasailalim sa vocational training. Saklaw ito kahit pa hindi ka sakop ng Labor Standards Law (Batas sa Pamantayan sa Paggawa), gaya ng mga guro sa pribadong paaralan at mga manggagawang may fixed-term contract.
Nagpaalala ang DOLE na kahit hindi sakop ng Labor Standards Law ang isang sektor, maaari pa ring maranasan ng manggagawa ang sapilitang pag-alis sa trabaho. Halimbawa, ang mga part-time teacher sa mga pribadong paaralan na tanging nagtuturo lang ay hindi sakop ng batas, ngunit kung tatanggalin sila ng paaralan dahil sa kakulangan ng estudyante o pagbawas ng klase, ito ay maituturing pa ring non-voluntary separation.
Isa pang halimbawa: kapag ang isang manggagawa ay nagkaroon ng occupational injury (aksidente sa trabaho) at matapos ang gamutan ay dapat tulungan ng employer na makabalik sa dati niyang posisyon, o bigyan ng trabahong akma sa kanyang kalusugan at kakayahan. Kung hindi ito ginawa ng employer at napilitang magbitiw ang manggagawa, ito ay itinuturing ding non-voluntary separation.
"Para maprotektahan ang karapatan sa benepisyo ng mga manggagawang may fixed-term contract, itinatakda sa Employment Insurance Act na kung ang isang manggagawa ay hindi pa rin makahanap ng trabaho kahit lumampas na sa isang buwan matapos ang pagtatapos ng kontrata, at kung siya ay nakapagtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan sa loob ng isang taon bago ang kanyang pag-alis — kahit hindi sa iisang kumpanya — ito ay maituturing na sapilitang pagkawala ng trabaho."
Pinaalalahanan din ng DOLE na kung ikaw ay nawalan ng trabaho nang hindi kusang-loob, maaari kang magdala ng Certificate of Separation na inilabas ng iyong employer na nagsasaad ng dahilan ng pagtapos ng kontrata. Sa loob ng dalawang taon mula sa petsa ng pag-alis, maaari kang personal na pumunta sa pampublikong tanggapan ng employment services para magparehistro bilang naghahanap ng trabaho at mag-apply para sa unemployment benefits.
Kung ikaw ay nahihirapang kumuha ng dokumento ng separation o kung tumatanggi ang employer na kilalanin ito bilang non-voluntary separation, maaari kang magsumite ng mga kaugnay at kongkretong ebidensya sa lokal na tanggapan ng DOLE para matulungan kang ipaglaban ang iyong karapatan.